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韶关消防打破主题教育思维定式 提升队伍实战能力

2020/1/2 13:50:51
来源:人民数字广东 责任编辑:梁秀梅




第二批主题教育开展以来,韶关市消防支队党委全面扛起主体责任,紧紧围绕守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,掌握社情民意、回应群众期待,打破主题教育思维定式,确立“大课+微党课+党日活动”教育模式,聚焦主责主业、严格整改落实,全面提升队伍实战能力。

  以调研为抓手,摸透基层实情

  支队党委秉持“不搞无意义的调研、无实效的调研、工学脱节的调研”原则,党委成员分6个小组,带队深入基层蹲点助勤,落实“五同五到位”的调研工作要求,做到在一线学习、一线调研、一线检视、一线整改;支队政治部门通过问卷调查和“金点子”征集,精准把握基层所求所需;深入纪检监察部门、执法服务对象、企事业单位,通过召开座谈会、个别了解、问卷调查等方式广泛听取民意。收集意见建议30余条,针对意见建议党委班子初步检视出20个方面问题,拿出60余条具体解决措施。

  以问题为导向,做好群众实事
  
  消防支队坚持挖根源、查症结、开方子,切实解决实际问题。针对基层反映的教育形式单一枯燥等问题,确立“大课+微党课+党日活动”教育模式,打破主题教育思维定式,结合年度主题教育,对全体指战员分任务、分目标开展教育,从大课堂引领到微课堂分享,从学习室研讨到训练场交流,真正解决工学矛盾。针对群众反映的基层工作重复繁杂,台账资料不规范等形式主义问题。支队规范“八本一表一册”记录,改善常规督查方式,建立简要工作任务微信上报机制,建立谈心谈话和主题教育讨论交流音视频库及支队基础信息共享平台,转移基层工作精力,减轻纸质档案工作压力。针对从严治党有待加强的问题,支队刀口向内,检视问题开展以来共开展督察25次,发现问题126余处,支队纪委共责令8名干部在支队干部大会公开检查、对1名干部在支队干部大会通报批评,给予经济处罚9人次。针对执勤训练“疲沓”等问题,分类制定机关、基层练兵方案,出台《韶关市消防支队强化执勤训练工作若干措施》,支队每天利用视频系统对大中队训练进行常态化督导,机关每周1次,大队每周2次体能训练,中队实行每周一测,每月一考;制定《韶关市消防支队2019年比武会操奖惩措施》,树立奖优罚劣练兵导向。针对一日生活制度“慵懒散”等问题,支队将一日生活制度作为工作主轴线,实现管理清单化、考核数量化、问责常态化。举办基层指挥员培训班,从一日生活到思想教育,从内务设置到表本记录,从组训施训到组织指挥,全面规范基层中队日常工作。出台《韶关市消防支队机关日常办公工作规程(试行)》,规范机关办公秩序,细化工作流程。针对提高防灾减灾救灾能力,聚焦“全灾种、大应急”等问题。支队组建水域、山岳救援专业队,年内举办水域、山岳救援,危化品处置等专业培训班4期,组织全员体技能考核2次,比武会操5次,全面提升队伍实战能力。

  以整改为落点,提高工作实效,强化跟踪问效

  按照问题清单和整改措施,支队党委坚持边学边研边悟、边查边改边建,通过设立主题教育数据统计库、微信工作群、绩效工作系统,将党员干部学习工作完成情况、参与积极性、学习成效与日常量化考评相挂钩,各项工作挂图作战、列表推进。在抓好学习教育的同时,推动主题教育各项工作同中心工作全面融合、全面发展。(李冬琪)



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